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袁野的简历

高级人才身份认证关注该人才 二维码 简历更新时间:2020-02-11
  • 真实姓名:袁野
  • 年龄:34 岁
  • 婚姻状况:保密
  • 最高学历:硕士
  • 刷新时间:2020-02-11
  • 性别:男
  • 身高:未知
  • 期望工作地区:安阳市区
  • 工作经验:5-10年
  • 浏览次数:

求职意向

最近工作过的职位: 人力资源部经理
期望岗位性质: 全职
期望月薪: 5k~1w元/月
期望从事的岗位: 人力资源总监,人力资源经理/主管,日语
期望从事的行业: 机械/设备/重工,电子/半导体/集成电路,制药/生物工程,仪器仪表/工业自动化,医疗设备/器械
求职状态: 求职

技能特长

里昂那多 www.iajvf.com.cn 持有C驾照 ,能熟练驾驶。熟悉人力资源各项工作,能够胜任经理/总监职位。有良好的日语口语能力。多次派往日本合作企业工作学习。有上市公司/合资企业工作经验

教育经历

朝日大学 (本科)
起止年月: 2004年4月至2009年3月 
学校名称: 朝日大学
专业名称: 法学
获得学历: 本科
朝日大学 (硕士)
起止年月: 2009年4月至2011年3月 
学校名称: 朝日大学
专业名称: 行政管理
获得学历: 硕士

工作经历

河南鑫宇光科技股份有限公司(新三板转IPO) - 人力资源部总监
起止日期: 2015年8月至2019年1月 
企业名称: 河南鑫宇光科技股份有限公司(新三板转IPO)
从事职位: 人力资源部总监
业绩表现: 1、参与司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。 2、负责与各部门沟通,对公司目标进行分解,并签订目标责任书。 3、协助各部门对部门目标进行分解,建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施; 4、负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度; 5、公司招聘体系建立,员工的招聘筛选,人才招聘渠道的建设、完善。 6、公司培训体系的建立,员工培训计划的
企业介绍: 河南鑫宇光科技股份有限公司(简称鑫宇科技,股票代码:838719)位于河南省修武县产业集聚区,是一家专业为优质光???、器件厂商配套和服务的光通信行业公众公司,多年来专注于光隔离器、尾纤、光纤接口组件和精密金属件的研发、生产和销售。
河南新大新材料股份有限公司(上市公司) - 人力资源部经理
起止日期: 2011年5月至2015年7月 
企业名称: 河南新大新材料股份有限公司(上市公司)
从事职位: 人力资源部经理
业绩表现: 1.参与制定公司中长期战略及其目标,提供人资战略对策并对其整体规划,使公司目标有效实施. 2.依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划及时解决公司管理过程中的重大人力 3.根据集团需求,为其他分校沉淀参考性文件,推动培训实施; 4.分析各部门绩效考核方法以及工具,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系,为各中高层管理人员提供顾问平台
企业介绍: 一家专业从事太阳能晶硅片、半导体线切割刃料及碳化硅精密陶瓷制品研发、生产、销售的高新技术企业。同时公司提供晶硅片切割废砂浆的回收再利用服务,是河南省第一批资源综合利用型企业。 就职于集团旗下全资子公司。该公司为国有控股上市公司(股票代码300080),并附有与日资联手研发、生产的多个项目。
日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式会社)集团 - 人事担当
起止日期: 2009年10月至2011年3月 
企业名称: 日本MUNEKATA(ムネカタグループ株式会社)集团
从事职位: 人事担当
业绩表现: 主要工作: 1、全面负责公司外部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及各部门人力需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、负责调查公司所需人才的在日外国人人力资源存量与分布状况,并进行分析。制定针对在日外国人才招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公
企业介绍: 創業 1959年3月3日 資本金 1億円 事業内容 プラスチック用精密金型、超精密金型、プラスチックの成形加工品、超精密成形 品、塗装、新樹脂添加剤の開発及び市場供給

培训经历

日本TKX服务机构 - 中国人力资源管理趋势
起止日期: 2015年5月至2015年6月
培训机构: 日本TKX服务机构
培训课程: 中国人力资源管理趋势
培训描述: 新时代下劳动相关法律趋势调整与用工风险规避。用工多样化的有效管理。90后员工管理
北京百朗教育培训机构 - 新劳动合同法下的人力资源管理
起止日期: 2013年11月至2013年12月
培训机构: 北京百朗教育培训机构
培训课程: 新劳动合同法下的人力资源管理
培训描述: 2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班.

我的作品展示

1、EHR、上市准备、股权分配等事宜; 2、各种人资工作互联网化,如:建立人才数据库解决“用人优用人之愿”问题实现工作效率 最大化; 3、协助建立各子公司人力资源部;

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